人力资源管理师证书取消！我们还能通过哪种方式提升职业竞争力

人力资源管理师证书取消！我们还能通过哪种方式提升职业竞争力？

7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。

公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。

也就是说，我们要彻底和企业人力资源管理师告别了!不过还是要恭喜已经考到证书的HR从业者们，你们手里的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。

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人力资源管理师退出国家职业资格目录已进入倒计时

早在之前就很多行业人士猜测人力资源管理师证书将退出国家职业资格目录。

现人社部发布公告，进一步明确了：退出职业资格目录的具体工种以及退出的具体时间表，并于2023年底全部完成。因此，人力资源管理师退出国家职业资格目录，已进入倒计时!

02人力资源资源管理师退出目录的目的?

大家要注意，“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。

2023年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

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之前的人力资源管理师证书是否有效?

肯定有小伙伴!退出目录后之前取得的高级人力资源管理师证书，是否有效呢?

答案是肯定的，不仅有效，而且含金量还很高，毕竟是国家人社部颁发的证书啊!

我们国家有2类证书，无论是用于项目申报、积分落户，还是享受各种政策性补贴，政府部门都是认可的。

一类是专业技术职称证书，如教授、高级工程师、高级经济师、主任医师等;另一类是职业资格等级证书，如高级人力资源管理师、高级健康管理师、高级茶艺师等。

看到这里，小编提醒大家：还没取得证书的小伙伴，一定要抓住最后的机遇，在退出时间节点前赶紧考取~~

不过，虽然人力资源管理师证书退出了，但是想要提升自己的朋友还可以通过考其他含金量更高的证书，这样才能在人力资源行业如鱼得水。

中级经济师证书和薪税师就是一个很好的选择。作为业内公认的超有“钱景”的两个证书，中级经济师和薪税师一直是升职加薪转管理岗的必要条件，职业竞争力飙升的有力武器。

如果你对中级经济师不是很了解，下面有详细介绍帮你全面了解!

一、什么是中级经济师?

经济师是我国职称之一，也是为数不多的“以考代评”中级职称，是国家对各行业从事经济工作人员能力和水平的鉴定，通过考试后，即可拿到由人事部颁发的经济师资格证书。

经济师从事行业涉及工商管理、人力资源、金融、财务、会计、企业管理、证券公司、建筑、房地产等多个行业。

二、什么是薪税师?

CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。

三、考取这两个证书有什么好处?

1、工资涨得多 ：通过中级经济师考试后，大都可以在单位聘任中级职称，实现升值加薪，在500-2000元不等，不光可以享受科技干部待遇，等退休后也有更多的退休金。

2、岗位晋升快 ：很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以再考副高或高级职称。

3、落户积分快 ：上海落户中级职称可加100分，广州落户中级职称可加30分，深圳可以直接核准入户。另外在北京/天津/杭州/南京也有不同加分幅度。

4、退休保障高 ：中级经济师达到退休年龄退休，按照退休时工资标准增加10%发放退休金。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。