人力资源管理师还值得考吗

人力资源管理师还值得考吗

企业人力资源管理师国家资格考试自2002年开考以来，报考生规模平均每年以30%以上的速度在增长，已经成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格，也是目前国家唯一认可的人力资格证书。

由于多种原因，还有很大一批人力资源从业者没有认识到人力资管理师资格证书的重要作用，还处于徘徊观望或排斥中。因此整理了几点认为值得报考的理由：

1.国家人社部统考5大证书之首

人力资源师资格证是国家人社部统考的5大证书之首，含金量高。是从业敲门砖，入行的基本条件。

2.提升专业度

企业越来越重视HR的专业性，资格考试是对从业者理论知识技能水平提升最快捷的学习方式。

3.政府大力扶持与指引

国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，全国多地实行技能提升补贴，现广东省四级补贴1200元，三级补贴1600元，二级补贴2000元，一级2000元。

4.企业人力资源管理师国家资格考试不断创新改革

未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度，逐级考、考英语，以及提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。

5.工作竞争压力的加剧

未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。长江后浪推前浪，一浪高过一浪。不思进取，必然会被社会和企业快速淘汰。

6.就业前景广阔在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理师证全国通用，持证人的酬薪比同行高出10%~20%，是升职加薪的考核依据。

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