HR管理者面试必知的三个层级岗位需求

HR管理者面试必知的三个层级岗位需求

面试中，我们无非遇到三种层级的面试官。比你职位低的，和你平级的以及比你高级的。不同面试官都有不同的需求，因为面试官不仅仅是在为企业招人，还得为自己考虑。满意的领导，给力的伙伴，得力的下属，因此在面试时一定要定位好，找对他们的需求，你才能顺利过关。

假设你要面试人力资源经理这个职位，我们来看看不同面试者他们的需求是什么：

【人力资源专员】

当你面试人力资源经理的时候，假如面试你的是人力资源，这就意味着他是在挑选一个好的领导。这种情况下面试，让你作为他的领导时 你会给他带来什么，成长、发展?因此在面对人力资源专员面试的时候，你要表现出你是一个好的并且值得跟随的管理者。

【人力资源经理】

当人力资源经理面试你的时候，他可能再找一个接班人或者找一个合作伙伴。因此你的定位就是作为一个好同事，能够帮助他一起解决公司的难题。比如人力资源经理这个职位经常面临的难题就是与其他部门的关系处理，让人力资源部门的影响力扩大等等。可以说出你在这方面的能力或者策略，我想他会很想要你这样一个给力的好伙伴。

【人力资源总监】

面试你的是人力总监的时候，我们要知道他的需求，就是能够找到一名得力的助手，一个值得信赖的好下属。这个时候处理好上下级关系比较重要，千万不要让他觉得你能够威胁到他的位置。正确的方式是把自己的领导推上去，然后你做他的位置。

找准自己的定位，什么位置该办什么事，这才是公司想要的。

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