人力资源管理师证书有用吗

人力资源管理师证书有用吗

考人力资源证书的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用，问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用。

可每年还是有不少人在考，那到底是否有用呢?又有何用处呢?

哪些人在考?

1. 人力资源从业者

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。

2. 在校生

人力资源相关专业的学生，基本上在毕业前就会考完三级证书，这对他们找工作是有帮助的。当然，也有不少非本专业的学生在考，毕竟现在大学流行考证。

3. 想转行到这个行业的人

有部分职场人想转行到人力资源行业，为了提高求职成功率，也会去靠这个证书用作敲门砖。

不过考了证书的人当中，有人觉得有用，有人觉得没用。

觉得没用的通常是这两类人：一类是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做;另一类是有人力资源工作经验的，学完了却无法将所学知识运用到实际工作中。

那这个证书到底有用吗?

证书有用吗?

在说这个证书有没有用之前，我们先来了解一下这个证书是怎么回事，人力资源管理师证书主要分为四级：

人力资源管理员(国家职业资格四级)

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

人力资源管理师(国家职业资格二级)

高级人力资源师(国家职业资格一级)

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

前几年，国家取消了200多种职业资格证书，但人力资源管理师并没有取消，说明这个证书是受到国家认可，是有存在价值的。

那人力资源管理师证书对职场人到底有何用处呢?

有何用处?

主要有两个作用：

一方面是人力资源管理从业的敲门砖，是国内认可度较高的职业资格证书之一;另一方面在很多党政机关、企事业单位，该证书等同于中级职称，对薪资调整、福利级别等都有加分作用。

此外很多城市都把人力资源管理师证书(二级以上)持有人才列为高端人才引进，享有一系列优惠政策。

当然，也不是说这个证书有多么牛逼，不考就一定不行，从另一个角度来看，做人力资源也是需要不断进步的，光啃老本肯定不行。

考证书就是证明自己在不断学习，不断前进，比如你今年考了三级，过几年再考个二级，这样不论是对工作还是求职都是有帮助的，总比一直躺在家里刷剧的强。

所以，如果想在人力资源这条道路上好好发展，还是有必要考这个证书的。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。