人力资源管理师资格证书管用吗

人力资源管理师资格证书管用吗？

事实就是这样：在所有的证书考试当中，人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。但问到人力资源管理师资格证书能否管用这个问题，不是一两句话能说清楚了，下面笔者准备从几个方面来跟大家聊一聊。

1、从职称到职业资格

我们国家目前有三种考试制度，分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试，颁发学历证书;人事部门负责职称考试，颁发职称证书;国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试，颁发职业资格证书。注：有时候，职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。

文凭考试。没什么好说的，因为你们都懂。

职称考试。全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评相结合，目前主要在我国国有单位流通，其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级，细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。

比如，目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取，而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是，拥有这样的职称，在国企还是挺吃香的。

职业资格考试。职业资格认证考试，它是中国加入WTO跟世界接轨的产物，职业资格证书的获取必须经过考试。

职业资格的等级，一般分为五级，依次为：初级技能(五级)，中级技能(四级)，高级技能(三级)，技师(二级)，高级技师(一级)。当然，不是每种职业资格都有五个等级，比如，人力资源管理师和秘书，就只有四个等级。

职业资格体系非常庞杂，它不像职称只有几十种。所以，它还派生出其他体系。

一类是注册职业资格证书体系。比如，大名鼎鼎的注册会计师(CPA)注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门，比如，注册会计师证书是财政部发的，注册建造师是人事部和建设部发的。所以，这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证，含金量非常高。

一类是上岗证。比如，教师资格证、医师资格证、会计上岗证(会计从业资格证书)、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。

还有一类是国际注册证书。比如，国际注册内部审计师(CIA)、国际注册会计师(ACCA)等。这类证书是国际行业权威协会认证的，属于国际公认的行业高级从业资格，但它不是国家认可的。

2、人力资源行业的相关资格证书介绍

了解了职称和职业资格证书的区别之后，我们再来了解一下，在人力资源行业内还有哪些证书。

1)PHR和SPHR

证书介绍：人力资源管理专家(PHR)和高级人力资源管理专家(SPHR)，是由美国人力资源认证协会(HRCI)主持的认证项目。该认证项目在国外的口碑很好，成为人力资源从业者的首选证书，但在中国，还属于起步阶段。

注：PHR的全称为Professional in Human Resources，SPHR的全称为Senior Professional in Human Resources。

培训内容：战略与组织管理(Business Management and Strategy);劳动力规划与员工招聘 (Workforce Planning and Employment);人力资源发展(Human Resource Development);薪酬福利(Compensation and Benefits);员工工会和劳资关系(Employee and Labor Relations);风险管理(Risk Management)。

考试时间：春季(大约5月)、冬季(大约10月)。

2)中国注册人力资源管理师

证书介绍：该证书由中国人力资源开发研究会颁发，具体级别依次为：注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。该证书体系虽然名字响亮，但由于发证机关的原因，故在中国，认同度不高，报考人数也不多。

培训内容：战略性绩效管理、全面薪酬管理、人力资源培训与开发、人力资源招聘与配置、劳动关系管理、企业文化、人力资源战略规划、集团化的人力资源管理、组织行为学与领导力、专业英语。

考试时间： 3月、6月、9月、12月。

3)企业人力资源管理师

证书介绍：该证书由国家劳动和社会保障部颁发，具体级别依次为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

由于此证书的培训内容覆盖了人力资源管理的各个方面，故得到众多HR从业者的追捧，近几年的报考量急剧增长。就拿2013年来说吧，北京地区，考生过万;深圳地区，也有6000多人参加考试。

培训内容：有两种模式，一种是传统型，共有8天课程：基础知识1天，专业技能的六大模块6天，串讲1天。另一种为复合型，共有15天课程：基础知识1天，专业技能的六大模块6天，六大模块实战讲座6天，考前押题辅导2天。

考试时间：5月中旬、11月中旬。

4)企业培训师

证书介绍：该证书由国家劳动和社会保障部颁发，具体级别依次为：助理企业培训师(三级)、企业培训师(二级)，高级企业培训师(一级)。由于培训师是一种实战性很强的职业，但此证书的培训内容更偏于理论化，所以，报考的人数也不多。

培训内容：基础知识+专业技能。请注意：教材经常改变，还没摸索出成熟的体系。

考试时间：5月中旬、11月中旬。

5)企业文化师

证书介绍：该证书由国家劳动和社会保障部颁发，具体级别依次为：助理企业文化师(三级)、企业文化师(二级)、高级企业文化师(一级)。由于此证书的培训内容比较高端，也比较偏，所以，报考的人数不多。

培训内容：基础知识+专业技能。专业技能的四大模块分别为：企业文化调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评价。

考试时间：5月中旬、11月中旬。

6)人才测评师

证书介绍：该证书由全国人才流动中心和中国人才交流协会共同颁发。具体级别有：初级人才测评师和高级人才测评师。

学习内容：《心理测验学》、《人力资源管理学》、《实用人才测评技术》等。

考试时间：培训结束就考试。

除了上面所介绍的6种证书之外，还有劳动关系协调师、员工援助师、人力资源法务师、职业指导师等等，但由于这些证书推出的时间比较短，培训内容也比较偏，报考人数也不多，所以，在此就不再赘述了。

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