什么是人力资源管理的核心，包括什么

什么是人力资源管理的核心，包括什么？

人力资源实际上是为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，对人力资源的需求和供给进行预测，制定适合的措施，使需求和供给达到平衡，实现人力资源的合理配置，并有效激励员工的过程。小编整理了相关内容，一起看看吧！

人力资源管理的核心是价值链管理‍。

人力资源价值链管理包括三个方面的内容：

一、是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础

二、是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。

三、是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。

人力资源管理主要包括六方面活动，也就是人力资源管理的六大管理工作模块:

1、人力资源规划

如，企业人力资源规划制定，工作岗位分析与劳动定员，人力资源管理制度及费用控制等

2、人员招聘与配置

如:企业员工招聘计划，人员合理配置方案，劳务外派引进等

3、培训与开发

企业长期或短期培训计划，企业培训内容需要分析，培训活动组织实施方案，培训制度

的制定，培训成绩评估等

4、绩效管理

如:根据企业自身情况设计合理的绩效管理方法、程序、制度等

5、薪酬管理

如:薪酬制度的制定、工资奖金制度、调薪方案、员工福利管理等

6、劳动关系管理

如:劳动合同管理、用工方式选择、劳动安全卫生管理、劳动关系纠纷处理等

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