人力资源管理师和经济师区别 哪个含金量更高

人力资源管理师和经济师的区别在于考试性质不同、考试性质不同、适用范围不同。包括含金量、适合人群、学习内容、考试难度等都不相同。

人力资源管理师和经济师区别

1、考试性质不同

经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得经济师资格，可评定中级职称。

企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

从这里可以看出，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。

2、报考级别不同

经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

人力资源管理师和经济师哪个含金量更高

中级经济师证书是经济领域的专业人才认证标准，获得该证书需要掌握经济学、管理学、会计学等多个领域的知识，考试难度较大。

而人力资源管理师证书是人力资源管理领域的专业人才认证标准，获得该证书需要掌握人力资源管理的理论和实践知识，考试难度相对较小。

因此，从证书的含金量来看，中级经济师证书更具有含金量，同时持有中级经济师证书的人员在社会上的就业形势也相对更好一点。

人力资源管理师证书怎么考

1、报名。通常需要前往当地的职业技能鉴定中心或授权的培训机构进行报名。报名时，需要提供个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式、学历背景等，并缴纳相应的考试费用。

2、资格审核。报名后，相关部门会审核报名条件，这通常涉及检查学历、工作经验和任何必要的资格证书。

3、准备考试。考生需要按照考试大纲和指定的教材进行复习，一级人力资源管理师报考需要取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上)。

4、考试。考试通常包括两个科目：《经济基础知识》和《专业知识与实务(人力资源管理)》。考试采用电子化考试方式，在计算机上作答。考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，考生需要在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。

5、领取证书。考试合格后，考生一般在次年的3月可以领取人力资源管理师证书。领取证书时，需要携带有效身份证件和准考证等相关信息。