正确看待人力资源管理师考试的“难”和“易”

正确看待人力资源管理师考试的“难”和“易”

今天是五一小长假的最后一个工作日，小编还在工作岗位上，明天就是美美哒假期了。但是，小编还得在这提个醒，距离人力资源管理师考试还有21天!

有些学员问我，人力资源管理师考试到底难不难，“难”和“易”，在于考生对考试所要求知识的掌握程度。其实这个难度一部分原因是“因人而异”，而另一部分原因在于“努力”和“找对方法”。

通过历年培训以来对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要原因分为这两个方面：

1 身份及年龄条件的影响

考人资三级和四级的学员，一般都是在校学生，他们没有太多社会阅历，即使有也是在校期间去公司HRD实习，接触的东西也是比较浅显的，并不是一些核心的工作，就像实习生不可能直接让他做薪酬制度、薪酬改革一样。所以，他们在应对人资考试的时候，由其是《专业技能》考试，死记硬背会占很大比重。

但是，针对这些在校学生来说，学习能力是比较强的，记忆东西比较快，学习时间也比较充足，处在学校这样的环境氛围，所以，针对知识的掌握和记忆是有很大优势的。

考人资一级和二级的学员，有一部分是学生，还有很大部分是年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的从业人员。他们掌握一定的人力资源相关知识，通过课程教学的方式，他们的知识与理论记忆全面，理解快，思维清晰，善于应用。所以在答题时会做到“理论联系实际”，答题点和答关键词做得比较好，是有很大优势的。

但是，年龄偏大的考生在记忆或者时间这方面则有一定的劣势。由于要兼顾工作和生活，所以时间会不够充足，需要挤挤时间去学习。

2 专业及从业情况的影响

在过去，人力资源是不被重视的一个领域，一些先进的理念也是从国外引进过来的，近几年，人力资源部、人力资源管理人员慢慢得到重视，我国在该领域的人才培养长期缺乏。因此会有一部分考生不是人力资源管理专业和相关专业人员，所以，对于这部分学员来说，就要更加努力，因为这是一个全新的领域，就像一刚刚学习走路的孩子，想要学会跑，确实要经过一段时间。

所以，总的来说吧，对考题难易程度的感觉，与每个考生的身份，业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，自身的学习状况，学习能力，自身的管理水平等都有直接的关系。因此，重要的就是“努力”，并且“找到自己的学习方法”。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。