企业人力资源管理师有用吗 就业前景及含金量如何

企业人力资源管理师是一个以人为本、流程化管理的职业，随着经济全球化发展和中国市场体系不断健全，此类职业日益受到关注。那么，究竟企业人力资源管理师是否有用？就业前景又如何？含金量如何？

首先，企业人力资源管理师在企业中担任重要角色

人力资源管理师负责集中管控人力资源，面向企业招聘、培养、管理人力资源，安排员工职业规划、评估业绩并合理配置等任务。与此同时，企业人力资源管理师通过数据分析，掌握了企业人力资源流动和发展趋势，利用市场信息修改策略，而这也正是企业未来成功的关键一环。总之，企业人力资源管理师有利于企业提升团队的凝聚力、培养优秀员工、擦亮公司品牌形象等方面。

其次，企业人力资源管理师作为一个相对新兴的职业

虽然在国内不断得到关注，但行业发展仍存在巨大的空间。近年来，经济下行，各类企事业单位纷纷缩减人力，而在此背景下实施人才战略，引进企业人力资源管理师，就显得更加必要和紧迫了。

除此以外，企业人力资源管理师的薪资待遇也相对十分富有竞争性。根据行业最新数据统计，从事企业人力资源管理师职业的初级人员薪资在5千-7千元不等，而高级专家级别的待遇则更为可观。另外，企业人力资源管理师所需要的文凭和证书是经考核认可的非常稀缺的凭证，也是这项职业尤其含金量十分大的原因之一。

最后，当然，企业人力资源管理师也有一定的限制

想要成为一个具有实际工作能力和丰富经验的优秀企业人力资源管理师，首先要学习和掌握领域中相关的知识。当沉淀足够的职业经验后，再通过各项考核拿到相应的礼遇和同类领域内的认可，逐步成为市场上受欢迎的人才。

综上所述，企业人力资源管理师作为值得关注的一个新兴职业，是否有用、就业前景、含金量等问题都是无法简单地回答的，但在未来职场中，相信企业人力资源管理师必将发挥更加重要的作用。