关于人力资源管理的基本原理是

关于人力资源管理的基本原理是？

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。那么人力资源管理的基本原理都有哪些呢？小编整理如下：

(1)同素异构原理;

(2)能级层序原理;

(3)要素有用原理;

(4)互补增殖原理;

(5)动态适应原理;

(6)激励强化原理;

(7)公平竞争原理;

(8)信息催化原理;

(9)主观能动原理;

(10)文化凝聚原理。

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