人力资源管理师证书有用吗?HR到底要不要考?
很多HR小伙伴都在问是否需要考人力资源师证书呢?
去年人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布通知,2023年起,将不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定,意味着这个证的重要性和含金量不如从前。
今年还是有不少人在报考,那这本证书到底是否有用呢?又有何用处呢?今天一起来了解下。
哪些人在考?
1. 人力资源从业者
由于工作、晋升的需要,HR可能会考一个更高一级的证书,毕竟在人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。
2. 在校生
人力资源相关专业的学生,基本上在毕业前就会考完三级证书,这对他们找工作是有帮助的。当然,也有不少非本专业的学生在考,毕竟现在大学流行考证。
3. 想转行到这个行业的人
有部分职场人想转行到人力资源行业,为了提高求职成功率,也会去考这个证书用作敲门砖。
不过考了证书的人当中,有人觉得有用,有人觉得没用。
觉得没用的通常为两类:一类是没有人力资源工作经验的,学完了还是不知道人力资源该怎么做;另一类是有人力资源工作经验的,学完了却无法将所学知识运用到实际工作中。
了解人力资源师证书
在说这个证书有没有用之前,我们先来了解一下这个证书是怎么回事,人力资源管理师证书主要分为四级:
人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级人力资源师(国家职业资格一级)
凡考核合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
前几年,国家取消了200多种职业资格证书,但人力资源管理师并没有取消,说明这个证书是还是受到国家认可的。
有何用处?
主要有两个作用:
一方面是人力资源管理从业的敲门砖,是国内认可度较高的职业资格证书之一,建议缺乏实际人事工作经验或经验较少的、“半路出家”转行进入人事行业的、已经有跳槽事业单位、国营企业的HR们参与省级考试,给自己的简历增加一些分量。
另外对于那些事业单位、大型国营企业,证书对晋升和职称评定都有着密切的关系,多拿一张证书,就是给自己多一个可能性。
此外很多城市都把人力资源管理师证书(二级以上)持有人才列为高端人才引进,享有一些优惠政策。
不考行吗?
当然,如果不想考,也无所谓。
也不是说这个证书有多么牛逼,不考就一定不行。
人力资源管理是一个重实践的工作,非常考验沟通理解能力、洞察能力、影响力等,丰富的工作经验和成功的管理案例才是一个HR最好的简历。只要专业技能过硬,一纸证书考不考也无妨。
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