人力资源管理师考试正确的应试态度

人力资源管理师考试正确的应试态度

全国很多考生在应试态度和方法上都有很多误区，导致的结果是，开始喜洋洋，最后悲伤伤。而其中，并不在于每个人不够努力，也不在于培训机构不负责，也不在于老师不够好，关键还是有些基本态度和方法不正确。由此，撰写此文，以示交流，提供参考，寻求改进。

一、应试态度问题

1、不要盲目跟风，要认真做分析。

跟风并不一定完全是坏事，羡慕别人的学习和效益，希望自己比别人更好，这是常人之心。

关键是，对于你要报考的项目要深入了解，对照自己的可能来分析，而后再决定。

这个时候：

第一个是冷静;

第二个是了解项目的情况，如项目的适用对象、项目的用途、内容体系和考核方法及难度;

第三个是考虑自己为什么要报考和学习，即学习的目的、努力的自身条件和能力、能够达到的可能性、时间和精力是否容许;

第四个是停滞一小段时间，让思考更加冷静，或听取一些你认为有见识或考过的人的建议;

第五个是考察，具体考察你要落实的学习计划，如培训机构、学习其他条件等。

最后即可报名。

2、不要盲目为跳槽或转行而学习，要在职业规划方面有一定的深入思考。

很多人，对于自己的职业发展，没有一个基本的认识，所以，今天学这个，明天学那个，最后学了很多证书，不知道究竟哪个最有用，拿到应聘单位前，自己都觉得很杂、没有信心了。这样的人力资本投入不仅是零，还产生了负效应。

所以，很好地规划自己，是非常有必要的，哪怕是基本的简单的思考。

也就是说，应该从长远的职业规划的角度：

推论出，自己将来适合做什么;

推论出，是否适合跳槽或转行;

推论出，自己什么时候跳槽或转行;

推论出，自己通过什么条件来促进跳槽或转行;

推论出，自己报考这个项目对于将来的这些规划的直接关联到什么程度。

这样的应试，才是真正有意义和价值的。

3、不要把项目看得简单，通过了解和结合自己的分析后再下结论。

很多学员，把项目的学习看得过于简单，或不了解就来学习。而其中的难度、要求条件(工作经历或经验等)、思维方式，自己是否适应都要认真考虑，不然，当你学到中间出现疑难或问题的时候，返过去再论证，就完全没有意义了。

4、不要完全自己简单判断。再一个问题，对于高级别的项目或难度大的项目，不要完全自己简单判断，往往自己初期简单的认识不够全面，非常容易失误，最应该求助已经考过的人，但应该多找几个人，因为有些通过的不同人，可能分别把事情说得过于简单或过于困难。

5、不要过于自卑和自大。自卑的，特别是初学及外行人，也是可以学会的;自大的，特别是一些职业经理人，包括在学习中，最后坑的是自己。

二、应试方法问题

1、最好的准备，是了解考试的标准、看教材和试题、找学友(通过的)多了解;

2、最好的方法，是反复研读真题，关键是多看、多研读答案，把真题与教材反复地结合起来;

3、最好的计划，是先反复读教材，从各种听课方式中级资料中找到考试的标准和重点范围，再研读真题，再反复记忆;

4、最好的自律，是背诵，反复地背诵重要的考点，而且是赶早地、严格地要求自己背诵;

5、如果能够再学会背标题就更好了。

三、注意事项

1、不要盲目地信心别人，包括培训机构，多比较几家培训机构;也不要一概地否定别人。要在各种比较中有自己的鉴别力，这些需要有耐性，需要不单纯，需要严谨细致;关键是好的老师和质量

2、不要盲目地照搬别人的方法，更不要受别人的情绪而影响。

3、不要急躁，要懂得踏踏实实，学习中会出现多次的“缺氧期”，要坚持通过。

4、不要乱做练习题。

5、高级别的学员，还要特别调整自己的思维方式，单纯的背诵，可能还解决不了问题。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。