人力资源管理系统是由哪些部分构成的?

人力资源管理系统是由哪些部分构成的？

人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。小编为大家整理了人力资源管理系统构成的相关介绍，让同学们更加了解人力资源管理系统，赶紧来看一看吧!

人力资源管理信息系统(HRMIS, Human Resources Management Information System)，是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。

它的组织架构有以下几个部分：

1、部门管理用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。

2、职务及岗位管理用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。

3、模型化管理用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。

人力资源管理体系作为现代企业制度的重要组成部分，是由功能和职能组成的动态系统。这些功能和职能既相对独立又相互制约，相互影响。构成一个充满活力的整体。在设计每个功能和职能时，不但要注重本系统的完整科学性和可行性，而且要保证其与系统的一致性和协调性。其结构如下图所示。

人力资源管理系统是由各个子系统构成的，同时又是企业管理系统的一个子系统，企业管理系统本身又是企业这个有机复合系统的一个子系统。

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