人力资源管理实质的工作是做什么呢?
很多人虽然了解人力资源管理这个职业,可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面就让我们一起来看看人力资源管理实质的工作到底做什么。
1、显性的层面,它是人事行政工作,忙于诸如保险、聘用和解雇、工资和聚会一类的日常事务,通过几个模块的管理工具,达到后勤服务的职能。
2、深层次上,它是构建企业创新能力的变革者。它需要不断引领企业内部管理的维新,通过每天的切实行动分解企业的战略意图(如通过引入高管带来企业的补强与业务变化),致力于构建并强化能给企业带来竞争优势的组织能力。
一、人力资源工作的三个阶段:
人力资源工作的发展可以明确地分为三个阶段:
1、第一个阶段是被动地提供服务,刚刚踏入HR门槛的人,所做的服务大多是被动的,领导让干啥就干啥;
2、第二个阶段是关注于提高自己的技术和专业性;
3、第三个阶段则是成为业务部门的战略伙伴,这包括参加业务部门的例会、共同分析业务问题等,HR不能关起门来自己做。
二、人力资源管理的核心工作:
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责
报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形
成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和
建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监(番禺行政总监)处理人事方面的其他工作
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