关于人力资源管理的工作前景如何,好不好?

关于人力资源管理的工作前景如何，好不好？

人力资源作为当前最热门的职业之一，因为在当今人才区域全球化的今天，人力资源开发与管理的工作格外重要。因此每年报考的人力资源管理师的证书的人是非常多的。对于人力资源管理的人才各行各业都是需要的，根据这种情况今天小编就给大家说一下人力资源的就业前景如何?让考生们更加了解人力资源管理专业，供大家参考选择，赶紧来看一看吧!

先来了解一下人力资源管理。

人力资源管理内容划分

①人资战略规划

②职位管理

③胜任力管理

④招聘配置

⑤培训开发

⑥知识管理

⑦绩效管理

⑧再配置与退出管理

⑨薪酬管理

⑩员工关系管理

关于人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。(人力资源管理师前景)

人力资源管理的职业发展前景

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

最后来简单说一下人力资源管理的职业发展通道。

三、人力资源管理者职业发展通道

1、管理通道:助理→专员→主管→经理→总监→分管副总

2、专业通道:助理→专员→高级专员→资深专员→专家→高级专家

3、自主创业:创建以人力资源管理咨询和培训、猎头等为核心产品/服务的公司。

综上所述，人力资源管理各模块并非泾渭分明，不管从事哪一个方向，必须要具备扎实的专业理论知识。至于哪一个好更有发展前途，小编觉得都有发展空间和前景，前提是要做的足够好。如果一定要在一个公司内将重要性，绩效和薪资两个模块是最重要的，但好不好前景如何，取决于你做的怎么样。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。