人力资源管理师取消后HR们该怎么办

人力资源管理师取消后HR们该怎么办？

人力资源从业者们注意啦!7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。

企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录赫然在列，也就是说今年9月30日前人力资源管理师就退出政府认证了。

人力资源资源管理师退出目录的目的?

大家要注意，“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。

2023年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由

他们发证。

之前的人力资源管理师证书是否有效?

肯定有效!不仅有效，而且含金量还很高，毕竟是国家人社部颁发的证书啊!不过，人力资源管理师证书的退出，同时也给HR提了一个醒：人力资源从业者要给自己镀金，不能只看证书，自己的能力更重要。只有不断修炼专业能力，才能在人力资源行业如鱼得水。

没有了人力资源管理师证书那HR可以考什么证书呢?

答案是：人力资源法务师证书

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新职，劳动法，就业促进法、社保法等法律法规出台后，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的技能。

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强。

人力资源法务师有多大的发展前景?

1、用人单位对人力资源法务师的需求量成倍递增

随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，大型企业已设立专职劳动法务岗位。

同时国家劳动法律法规的制定和完善，过去的企业为所欲为的形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前的难题。由此可见，人力资源法务师成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

2、人力资源法务师是新兴稀缺型职业

国外众多大型企业中，有90%的人力资源管理部门拓展了法务服务。据统计，中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到30万人，兼职人才缺口达100万。

有相关工作经验但无职业认证，有从事人力资源工作但对人力资源法务工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家职业认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。

3、人力资源法务师的薪酬水平看涨

根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。

人力资源法务师如何报考?

山东中战人力资源有限公司是威海地区指定人力资源法务师报名培训机构，最早一期的法务师培训在八月份即将开课。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。