人力资源经济师考试难吗 考试内容有哪些

人力资源经济师考试难度适中，不算特别大，考试多涉及到记忆类的知识点，考生记住相关知识点，一次通过是没有问题的。

人力资源经济师考试难吗

人力资源经济师考试的难度相对适中。该考试的科目主要包括人力资源管理、劳动经济学、劳动法律法规、组织行为学等，内容主要是文字性的，计算题较少，需要考生理解和记忆的知识点较多。考试题目贴近实践，易于理解，容易入门，实用性很强，有助于人力资源工作。虽然考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，但考生通过努力备考，通常能够取得不错的成绩。总体来说，考试通过率相对较高。

人力资源经济师考试内容有哪些

第一部分组织行为学

分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。在这部分要求考生对激励与组织绩效的关系、领导对于组织管理的意义，以及组织文化的功能等内容有所掌握。

第二部分人力资源管理

分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和劳动关系七大块。

第三部分人力资源管理经济分析

分为劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论三大块。要求考生分析劳动力市场的现实问题、理解工资水平和工资差别的基本原理、掌握人力资本投资收益分析的基本方法等。

第四部分人力资源与社会保险政策

分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策六大块。

人力资源经济师专业特点

1、计算题比较少，一般比较浅。整体难度不大，死记硬背的考点比较多;

2、知识点与实践结合紧密，学习时更容易理解;

3、实用性强，学了之后对人力资源工作有帮助;

4、考试题型思维比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景中进行考查，难度较大。