企业人力资源管理师的发展前景如何

企业人力资源管理师的发展前景如何？

相信很多人在报考人力资源管理师时，都想过这个问题：

这个证考出来能做什么?的发展前景如何呢?它的就业方向多吗?

今天我们就来聊聊人力资源管理师的发展前景到底怎么样?

国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。

首先，什么是人力资源管理师?

人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

发展方向有哪些

进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询

在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

猎头行业发展

培训行业

劳务派遣方面

结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发

HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

创业

潜力大，市场人才需求量大

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

据调查显示，很多都是行政出身的，最近几年有高校专门开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场实际需求还有很大的差距。

据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

社会和企业认可的唯一资格

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

就业前景广阔---人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

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