人力资源管理有哪些代表性的历史人物?

人力资源管理有哪些代表性的历史人物？

以下是小编给大家整理的人力资源的历史人物，赶紧来看看吧！

第一阶段——古典管理阶段

代表人物：罗素

代表理论：古典管理理论

提倡由经验管理转向科学管理，以提高劳动生产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面进行了一系列探索。

第二阶段——行为科学阶段

代表人物：梅奥、马斯洛等

代表理论：人际关系理论(社会人假设)、需求层次理论等

侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。

第三阶段——管理科学阶段

代表人物：赫伯特·西蒙等

代表理论：系统理论、决策理论、管理科学理论等

以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题，提高了管理工作精确化、科学化的水平。

第四阶段——人本管理阶段

代表人物：马斯洛

代表理论：个性需求和精神健康理论等

提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点，积极推行以人为中心的管理。

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