人力资源管理师证报考有哪些要求

人力资源管理师证报考要求：已经连续从事这一职业超过13年了。在获得该职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，已连续从事该职业5年多。在获得该职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，已连续从事该职业4年多，并已正式接受该职业二级企业人力资经理培训，达到要求的标准学时，并取得结业证书。在获得学士学位证书后，已经连续从事这一职业5年多了。

人力资源管理师的证书等级

根据国家职业标准，分为人力资源管理人员(原国家职业资格四级)、人力资源助理管理人员(原国家职业资格三级)、中级人力资源经理(原国家专业资格二级)，以及高级人力资源管理人员(原国家职业资格1级)。

人力资源管理师的职业要求

负责建立全公司的人力资源管理制度，确保人力资源工作按照公司发展目标日益科学化、规范化。负责制定公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，经批准后组织实施。并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。制定并实施人力资源部年度工作目标和计划，制定月度预算和工作计划。每年根据公司的经营目标和人员要求计划审查公司的人员编制，并统一管理公司的人事档案。

人力资源管理师要学什么

工作设计，包括前期设计工作分析;它包括该职位的性质和职责，以及胜任该职位的员工的知识和技能。下面就是根据这些编制的岗位说明书等规范文件。招聘，根据企业发展的要求，人力资源管理必须做好招聘工作，包括如何设计晋升渠道和标准，作为选拔人才的标准。绩效评估和薪酬管理，绩效考核，是对员工的工作做综合评价，考核依据和标准;薪酬管理分为基本工资和绩效工资，外加奖金等组成的薪酬结构。