人力资源管理师考哪几科 题型是什么

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力资源管理师考试科目是什么

人力资源管理师共四个级别。一级和二级考《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级和四级考《理论知识》和《专业技能》。

在《理论知识》这一科目中，考生需要掌握企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分的知识，以及相关的基础知识。题型为单项、多项选择题。

人力资源管理师的《专业技能》这一科目则考察考生的操作能力，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

最后是《综合评审》，包括论文和论文答辩。考生需要展示自己的综合素质和能力，在实际问题中提出合理的解决方案，并且能够进行有效的沟通和表达。

人力资源管理师考试题型有哪些

《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试多少分合格

人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。

人力资源管理师考生在成绩发布之后，可登录的位置职业技能鉴定服务网最新成绩查询窗口查询成绩（约考后1个月可查询成绩）。对成绩有异议的，可在成绩复查要求日期内到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请复查，逾期不予受理。