江苏省考面试怎么考？考情题量一览

根据2023年江苏公务员考试时间安排可知：面试时间为3月上旬。

接下来就给大家带来江苏省考面试的历年考察形式和考察规律，话不多说，走起~

考察形式

结构化面试（20分钟）

一是传统的结构化面试形式。也即是考生自己看题、思考及答题的模式，因为江苏省考的题目相对而言比较长，所以考官不读题，让考生自己看题，考场上会提供题本，草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问题是考官提问的，题本上没有。

备考室思考和面试室答题形式（10+15）

2018 年江苏省考为了提高面试考试的效率，对于公务员面试考查形式进行了创新，加入了备考室的环节。

考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题，答题室有题本。

江苏省考面试总结

面试形式：结构化面试为主，多种面试方式相结合的面试模式。2021年首次出现“半结构化”创新方法（省级机关部分职位）。

面试题量：面试天数一般为两天，普通结构化每天一套题，每套4道题；结构化小组面试每套三道题。

面试时间：10+15模式居多，部分地区采用20包干。

20包干模式：思考一道题答一道题，共20分钟。最后3分钟或者5分钟工作人员会有提醒。

10+15模式：场外思考时间为8分钟或10分钟，场内15分钟作答。场外剩余2分钟时有提醒。场内剩余3分钟和1分钟分别有提醒，以闹铃为主要提醒方式，也有人员口头提醒。

考查方式：一般采取看题的形式。不允许在题本上做标记，按顺序进行答题。

考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌、椅、钟表。(“10+15”模式，一般允许把草稿纸带进考场。)

考察能力变化

根据对近几年题目的总结归纳，发现题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划 组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性、社会感知能力等。

2018 年至 2022 年江苏省公务员面试考查形式和内容发生了很大的变化，难度也越来越大，对能力的要求也越来越高。

跟以往相比，尽管在面试考题的数量与结构没有太多的变化，但难点在于既考查考生的思维品质、综合分析能力、计划组织应变能力等。

同时又加强对考生的表达能力、举止仪表等方面的考查，此外还考查考生对媒体等不特定对象的交流和感染能力、情绪变化等。

考察变化规律

能力要求越来越细致、越来越全面

往年的能力要求主要集中在对考生宏观层面的考查上，如综合分析一家独大，成为每年的必考题型，考查的形式也在不断创新和丰富，2019 年考查了漫画类题目。2020 年考查了现象认知和职业认知题。

除此之外，服务意识与技巧、主动性等测评要素也不断出现，2018 年首次考查到了演讲题目，2019 年依然延续，增加了比例，重点考查考生的逻辑思维和现场感染力、以情动人能力，更加注重考生能力的全面性和多元化。

另外，实际操作能力要求也越来越细致，更贴近政府工作实务。

出题形式也越来越灵活、越来越多元化

近几年，考查情景模拟、哲理故事题目等题型的题目越来越多，这类题目从能力要求上是可以有规律可循的，但是能力的呈现形式却是多种多样的。

省考面试对考生的能力要求越来越高，考查的题型也在不断变化，考查的范围也越来越广，如果准备不到位会影响考生的面试成绩。

据悉：2023年江苏公务员面试拟于

2023年3月上旬

此次省考面试将进行

分级分类

考试，A类是综合管理岗，B类是行政执法岗，C类是乡镇、街道岗。分别侧重考察综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力。这对考生而言，难度非常大，不提前进行专业化学习和训练，很难取得理想的成绩。有需要的考生可参考

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