人力资源管理师报考时间

人力资源管理师报考时间

人力资源是每个公司必不可少的部门。随着中国工作场所环境的不断标准化，对人力资源职位的要求越来越专业和标准化。但是，仍然有许多公司的人员没有人力资源经理的证书，而且工作还只是在职员和前台的阶段。

1.人力资源管理科的证书真的重要吗?

所谓人力资源证书所谓人力资源经理，是指通过考核并获得国家职业资格证书的人，可以从事人力资源的计划，招聘，培训和绩效以及薪资和福利管理。尽管仍然有一些小公司的人力资源部门没有此证书，但我相信，在将来更加专业的话语下，我相信人力资源经理证书将成为人力资源工作的必要内容。

二，四级人力资源管理师

为了在此普及，中国的人力资源管理部门共有四个级别，即：四级企业人力资源管理部门(国家职业资格中级)，三级企业人力资源管理部门(国家职业资格高级级)，二级人力资源经理(国家专业资格高级技师)，一级人力资源经理(国家专业资格高级技师)。最低水平越高，前景越有希望!

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3.人力资源管理科的申请条件分析

4级人力资源经理(具有以下条件之一)

1.连续从事这项工作超过一年。

2.经过对该行业四级企业人力资源管理部门的正式培训，获得了所需的标准小时数，并获得了结业证书。

通常，申请四级企业人力资源经理证书的要求最少，效果相对较小。需要理解的是，人力资源管理部门目前可以进行跨级别考试，只要它们符合相应的入学要求，就可以申请考试，因此我建议您从第三级的入学要求开始。

第三级人力资源管理部门的入职要求：

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1.连续从事这项工作超过6年。

2.大专以上学历，三年以上工作经验;本科学位+ 1年工作经验。

课程考试内容：

人力资源规划;职业设计;职位描述;员工培训;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳资关系管理及其他相关内容。

认证：

二级人力资源经理：

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1.从事这项工作超过13年

2.三级证书/本科以上学历+ 5年工作经验

3.大学本科学历+三级证书+ 4年工作经验

4.硕士学位+ 2年工作经验。

课程考试内容：

人力资源规划;职业设计;职位描述;员工培训;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳资关系管理及其他相关内容。

一级人力资源经理：

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1.连续从事这项工作超过19年

2. 2级证书+ 3年工作经验+培训证书

3. 2级证书+ 4年工作经验。

考试时间

考试形式

人力资源经理和高级人力资源经理也需要进行全面的审查。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。