人力资源管理中级经济师考几门课程？

人力资源管理中级经济师考两门课程，一门是公共课程《经济基础知识》，另外一门是专业课程《人力资源管理专业知识与实务》，两门科目的试卷总分都是140分，考生两个科目都达到84分及以上才算合格。

一、人力资源管理中级经济师考几门课程？

1.《经济基础知识》

在这一科目的考试中，满分为140分，共包含单选和多选两种题型：

（1）单选题：共有70道，每题1分，共70分。

（2）多选题：共有35道，每题2分，共70分。

2.《人力资源管理专业知识和实务》

在这一科目的考试中，满分为140分，共包含单选、多选和案例分析三种题型：

（1）单选题：共有60道，每题1分，共60分。

（2）多选题：共有20道，每题2分，共40分。

（3）案例分析题：共有20道，每题2分，共40分。

二、人力资源管理中级经济师考什么？

它主要考察的是考生对组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)的理解与掌握程度。简而言之，就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。

中级经济师人力资源教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。