人力资源管理师考试秘籍
2023年下半年人力资源管理师11月17日进行统一鉴定。
考试四个级别,各级别考试科目如下:
(1)人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
(2)人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;
《综合评审》包括综合辨析或公文筐。
2023年11月人力资源管理师1、2、3、4级,理论、技能和综合评审科目均采用智能化上机考试。
考试内容涉及:企业人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的内容。
下边显摆学习妹给大家分享一下的学习技巧,希望大家能从中获益:
书,至少看3到4遍
第一遍:粗看,了解教材大概内容,整理出框架,归纳内容大纲。←把书看薄
第二遍:细看,一字一句地看,注意一些边边角角的字眼,看完后进行专项练习。←做笔记
第三遍:精看,根据归纳的大纲,回忆教材内容,对于一些重要的知识点,用自己的话进行表述。←把书看厚
第四遍:选着看,根据名师讲义的重点内容看。←把书看薄
题,要反复做、经常做
1.每复习完一章,做一遍相关的练习题。
2.同样的题目反复做,把每个选项为何对、为何错给摸透。
3.考前20天开始做历年真题,至少保证一周一套。
答题技巧
① 按照题目的不同要求回答问题。选择题的回答在于回答问题的准确性,简答题的回答则要求把握答案要点的正确性与全面性,否则就不能得分或得不到满分。
② 在做计算题时,考生不要只追求计算结果的正确性,还要注意计算过程的合理性与条理性,并且要有相关的理论依据。
③ 回答案例分析题时,考生要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件,应首先把握试题的关键点,并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法,对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析,最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
④ 答题时,考生一定要认真、仔细。例如,选择题备选项中有许多相近相似的选项,虽然其干扰、迷惑作用是很强,但是考生可以采用比较法、排除法或筛选法,找出正确的答案。
问必答环节
1.基础比较差、备考时间仓促怎么办?
答:这种情况下建议大家先认真阅读人力资源考试教材,一定要习题与教材结合看;同时要多多分析近几年真题,了解考试命题思路;结合自己的实际情况,不断调整复习计划。
2.马上就要考试了,怎么才能快速提分?
答:这种时候,你可以认真做两套试卷,把高频考点、高频错题要铭记,还有经常考的、经常错的总结出来一一攻破。另外,了解考试注意事项以及答题技巧,调整心态也是很重要的。
3.一个高效的学习计划是什么样的呢?
答:每天抽出2-3小时的时间学习,有计划地阅读教材,在通读教材的基础上做好标记以及记笔记,每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。
4:你怎么找到高频考点的呢?
答:要想掌握考试出现频率比较高的内容,可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式,对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就是一点,所谓的线是由两点构成,所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性分解了,每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。
5:最近一直在考虑要不要报班,您有什么建议吗?
答:很多人由于种种原因限制不能参加学习,其实相对于大对数的人来说,上课对于提升分数是很有效果的,老师的指导往往都很具有针对性,对每一篇的思路也理得比较清晰,很多关于考试的信息又有及时性,这些单靠自学是无法达到的。
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