人力资源管理定量分析是什么?优缺点在哪?
定量分析是对社会现象的数量特征、数量关系与数量变化的分析。投资分析师使用数学模块对公司可量化数据进行的分析。通过分析对公司经营给予评价并做出投资判断。定量分析的对象主要为财务报表,如资金平衡表、损益表、留存收益表等。其功能在于揭示和描述社会现象的相互作用和发展趋势。
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理的定量分析就是用事实数据来对组织、组织成员进行管理,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
常用的定量分析方法,包括回归分析、时间序列分析、决策分析、优化分析、投入产出分析等方法。
定量是指用数学语言进行描述 。定量管理是指运用数学、统计学、计量经济学等科学方法对经济现象做量化分析,在量化分析的基础上得出对客观事物的规律性认识。常用的定性分析方法,包括归纳分析法、演绎分析法、比较分析法、结构分析法等分析方法。
定量管理的优点主要表现在:
1、科学先进,富有时代感。定量管理所涉及的理论、原则和方法,大多是20世纪30年代以来兴起的运筹学、数量经济学、系统论提出的一些数学方法。
2、高度精确,具体可靠。定量管理由于其理论、原则和方法比较科学且可操作性强,其手段切实可行,能够解决定性管理所不能解决的高难度复杂问题。
定量管理的缺点主要有:
1、不能脱离定性分析而独立存在。定量化分析须以正确的定性研究为基础,离开对事物性质和本质的正确认识,再精细的管理方法也难以有效发挥作用。
2、对无需量化的对象进行量化,显得多此一举。诚如一位管理学家所说:教授们用满满的三大黑板来证实一个直觉上显而易见的问题,近乎迂腐,大可不必。
3、对难以量化的对象无能为力,或因成本过高而得不偿失。
想了解更多人力资源相关资讯,如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识,敬请关注学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师频道!
人力资源管理师的专业技能 好不好就业
人力资源管理师需要掌握沟通与协调能力、招聘与选拔能力、培训与发展能力、绩效管理能力、薪酬福利管理能力、员工关系管理能...
人力资源管理师有专业要求吗 怎么报考
人力资源管理师证书对于专业没有要求,但需要具备一定的能力和专业素质。人力资源管理师资格证书对于个人的专业素养和能力有...
人力资源管理师是干什么工作的 薪资水平怎么样
人力资源管理师的工作内容广泛,包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系...
人力资源管理师好找工作吗 未来发展趋势怎么样
人力资源管理师具有较高的就业率和广阔的就业前景。持有人力资源管理师证书的求职者在求职过程中更具竞争力,能够获得更好的...
自己报考人力资源管理师证麻烦吗 需要满足什么条件
自己报考人力资源管理师证不麻烦。考生在报名期间,登录当地职业技能鉴定网站。确保是官方渠道,避免信息泄露。按照网页指引...
人力资源管理师证可以干啥工作 含金量高不高
拥有人力资源管理师证书可以选择在人力资源咨询公司、招聘公司、培训机构等领域就业。他们可以担任人力资源经理、人力资源顾...