人力资源管理师遭取消,人力方向还有哪些证书值得考
人力资源是近年来十分受欢迎的职位之一,因为它的包容性强,有明确的晋升渠道和涨薪空间。有职业分析人士预计,未来人力资源部门的工作岗位数量将有所增加。很多从事人力资源相关工作的伙伴为了提升自己都会选择考取《人力资源管理师等级证书》。
但是2023年7月10日国家人力资源和社会保障部发布公告,《人力资源管理师等级证书》将退出资格目录,这无疑是一个晴空霹雳。我们在惋惜的同时,也在发问,人力资源从业者还有哪些证书可以考取呢?下面达妹就来给你介绍一下。
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1、 经济师人力资源方向:
人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向。
经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。
2、 HR经理人:
HR经理人证书是中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心颁发的,根据成绩来判定获得证书级别,从初级到高级。HR经理人证书证书根据岗位而设定,强调岗位技能和就业能力,而人力资源管理师证书是根据职业等级而定则的,强调的是任职资质和业务水平。
3、 企业培训师:
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。(但只涉及人力资源管理中的培训一个模块)。
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在以上证书中,HR经理人以其权威性、实用性、性价比等特点,备受欢迎。
HR经理人证书是由中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心发布,人社部备案,国家承认的人力资源管理岗位专项技能证书。
我们再来看看HR经理人证书的发证机构,即中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心:
其前身是原国内贸易部、原国家国内贸易局所属的“中国商业职业技能鉴定指导中心”,2003年更名为“中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心”。现为人力资源和社会保障部批准(劳社部函[2003]138号文件),中国商业联合会管理的国家事业单位。
官网:http://www.costic.org/
主要工作:
(一)国家职业资格考试鉴定。在人力资源和社会保障部的指导和授权下,负责组织实施行业特有职业的职业技能鉴定工作;组织考评员培训。
(二)组织国家二类竞赛的申报工作,同时组织裁判员培训。
(三)行业相关证书考评。遵守国家相关法规,根据商贸行业特性,开展商贸服务业职业技能和专业证书的考评认证工作,颁发商贸服务业相关行业(专业)的技能和专业证书;负责组织实施全国商贸服务业技能考评员的考评、认证及管理。
(四)全国商贸服务业职业技能竞赛的计划和组织。负责竞赛项目的审批,并授权组织实施;负责全国商贸服务业技能竞赛裁判员的考评、认证及管理,推动执裁队伍的专业化建设。
(五)开展全国商贸服务业职业教育讲师的培训、管理及认证工作。
(六)负责国家职业大典的修订,职业标准编写的组织;商贸服务业行业职业标准的组织审定工作。
(七)行业职业教育鉴定认证工作的指导和相关方面的调研及咨询服务。
(八)职业教育培训教材和考试题库的开发和组织编写。
(九)组织参与国家和国际相关职业技能竞赛。
(十)表彰奖励在全国商贸服务业人才培养工作中做出优异成绩的人员。
HR经理人证书样本
HR经理人证书用途
Ø 求职时
面试过程中可以提高面试门槛,入职面试的技术认证;
提高简历含金量,锦上添花;
低学历、跨专业学员办理证书,可以弥补求职过程中学历这个短板;
部分企业招聘时起薪会上浮,部分事业单位对持证书的员工每月有补贴;
体现积极上进的心态,升职、加薪的辅助条件;
证书可以在公司挂靠。
Ø 企业招聘时
企业向国家或相关部门申请项目资金时,企业员工专业持证率(国家级别证书)需要达到一定标准,才能批复申请及确认额度;
公司承接外包项目时,对方需要看公司的一些资质,需要公司人员提供相关的专业技能证书。
Ø 创业时
自主创业提交资料需要证书资料。
对于想要手握证书转行或升值的小伙伴们,HR经理人证书是你不错的选择呦!-
HR经理人的考查内容有很大部分倾向于管理学,所以考取HR经理人 认证的人,更多的职业规划是希望进入企业,目标是最后做到高管。
一年有多次考试机会的 HR经理人 ,相较其他证书相比,具有证好拿、费用高含金量高、考的机会多等特点。这其中的原因主要在于,HR经理人主要是给有相关需求的,目标成为企业高管的人们准备的,其特点也相应的符合相关的特性。
想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。
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