准确认知考试形式

准确认知考试形式

要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。

1.理论知识

第1-8题，为职业道德单选题部分;第9-16题，为职业道德多选题部分;第17-25题，为职业道德个人表现部分。

这个部分看似简单，但是考察的方面还是比较多的。考题中既会考察职业道德教材的理论知识也会考察考生实际工作、生活中的道德水平;既会考察道德的行为习惯也会考察思想态度。

第26-85题，为单选题部分;第86-125题，为多选题部分。

这部分题目主要为教材内容，单选题因题量大而且较多选题简单，所以大家务必在单选题多拿分。多选题也是教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。

2.专业技能

各级别考试题型不同，一般为简答题、综合题、计算题、设计题等。一般答题时，建议大家：首先，做到字迹工整，尽量不留空白，注意得分点;其次，条理清晰，不能不分序号、标点符号，每题至少答出5大点以上。

3.综合评审

一级和二级安排有综合评审科目的考试，各省考试时间和考核方案不同，考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式。各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照统考职业的特点，确定考核方案并统一安排时间组织实施。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。