人力资源管理最基础的知识是什么?

人力资源管理最基础的知识是什么？

下面就跟着小编一起，来温习一下人力资源管理最基础的那些知识吧!

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准可分为：

人力资源管理员(国家职业资格四级)

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

人力资源管理师(国家职业资格二级)

高级人力资源师(国家职业资格一级)

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理的六大模块：

1、人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。

2、招聘和配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力做到最大的发挥。

3、培训与开发，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。

4、绩效管理，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。

5、薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。

6、劳动关系管理，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。

各大模块的工作各有侧重点但又是紧密联系，每个环节工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系，缺一不可。各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况不断地调整工作重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

常见的人力资源部门组织架构：

根据企业人力资源管理的不同发展阶段来划分:

1、低级阶段

人事行政部设置1-2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段

各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100-200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段

人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段

设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。

人力资源成本：

1、原始成本

A.人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置。

B.人力资源开发直接成本：上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育。

C.人力资源开发间接成本：培训期间的生产损失、职业发展辅导人员的时间投入、组织内部教师的时间投入。

2、重置成本

A.人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置。

B.人力资源离职直接成本：离职补偿费、离职管理费用。

C.人力资源离职间接成本：空职损失、新聘人员不及离职者所导致的损失;离职前离职者工作绩效的损失。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。