人力资源管理师上岗证

人力资源管理师上岗证

可以说，只要入行成为了HR，大家或多或少都听说过人力资源管理师证书，据说这个证书就要取消了，那我们HR还要不要考这个证呢?今天就好好的给大家科普一下这个证书，以及它的效用。

提升竞争力

目前，我国HR从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。

国家职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。

并且现在人力资源管理师已经正式纳入职称管理，更加正规。

实际上哪些人在考

1、从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，会一级一级证书考上去，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，公司都是将证书作为一个参照依据。所以考证是非常有必要的。

2、人力资源专业学生

人力资源专业的学生，基本上在毕业之前都会考完四级证，多了这个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢?

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，而只有双方畅快沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要比较系统的人力资源管理知识。

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

持证上岗的优势

1.上岗从业必备：

企业里的赢家，老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格，市场就业广阔。

2.人才缺口(技师入户)：

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

3.广阔发展方向：

企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

4.高薪无须仰视：

一级人力资源管理师：年薪20-30万元;二级人力资源管理师：年薪15-20万元;三/四级人力资源管理师：年薪8-15万元。

考证的作用

证书到底有没有用?先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。

1.通过考试可以系统的学习HRM的相关知识

2.通过考证能加强自身学和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。

3.考证并不是唯一目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。

4.证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。

如何学习知识+考取证书?

其实，有用或者没有用，不是重点，最关键的是要持续的学习。

没有考证的要学习提升，考完证的，也应该放下证书，它只说明你曾经系统学习过，并不能说明你能力有多强。

除了考证之外，要学习的内容很多：

要了解人力资源的发展、最新的资讯，有哪些新的培训方法?

有哪些好的招聘方法和渠道?

大公司和口碑好的公司，人力资源是怎么做的?

哪些值得我们学习借鉴的?

而且还要学习业务知识，不懂业务，就无法提出有建设性的意见和方案。

考证是大多数HR学习的第一步，所以还是非常有必要报考人力师的!

持证上岗是现在职场上必将出现的现象之一。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。