人力资源管理师证优势盘点

人力资源管理师证优势盘点

目前，我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。

国家职业资格考试—人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的利器之一。

而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。你可以不拿出来，但你必须拥有这个资质。

01

业务范围

持有人力证书从事的业务范围：

01. 编制并实施人力资源发展计划;

02. 进行职务分析，工作评价与绩效考评;

03. 进行组织机构，岗位和服务的设计与改善;

04. 进行职业资格和专业技术资格的设计评价;

05. 研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;

06. 编制并实施人员选拔与培养计划;

07. 编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

02

实际哪些人在考

01.从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。

02.在校学生和即将毕业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说!

当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。

有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢?

03.咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

03

持证上岗优势

01. 上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格，市场就业广阔。

02. 人才缺口(技师入户)：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

03. 广阔发展方向：企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

04. 高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元; 二级人力资源管理师：年薪10-15万元; 三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

04

考证好处

01.通过考试可以系统的学习HRM的相关知识

02.通过考证能加强自身学和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。

03.考证并不是唯一目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。

04.证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。

省人协考证推荐：

人协君特意给大家挑选了一家有16年培训经验的锐旗学校，这里有成熟完善的教学流程到报考流程。

报名后，只需提供报名资料，什么都不用想，直接去培训、考试就好啦~

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。