人力资源管理师论文查重率要求

人力资源管理师论文查重率要求

一、人力资源管理师论文查重率要求。

人力资源职称主要分为几个级别：高级人力资源管理师，人力资源管理师，助理人力资源管理师，人力资源管理员等。不同级别和所选期刊不同检查率也不同。这是行业的一般要求：

1、初级职称论文查重率要求低于30%;

2、中级/省级职称论文查重率要低于25%;

3、高级/国家级职称论文查重率要低于20%;

4、高级/核心期刊职称论文查重率要在8%-15%左右。

二、人力资源管理师论文查重内容包括哪些?

了解了查重率要求以后，还需提前知晓查重的内容：

1、论文查重内容包括：

摘要、引言(绪论)、正文、致谢。

2、论文不查的内容包括：

封面、声明、目录、脚注、参考文献、图表、公式。

三、如何有效降低论文重复率?

1、巧用替代手法：

以知网为例，该系统按照连续13字符以上重复，计算为重复部分，这也意味着可以巧妙的利用该规则避免重复。

2、转换翻译：

将外语资料翻译成中文，或将繁体资料翻译成简体，将外语或繁体资料转化成简体后，再用自己的语言和逻辑重新组织一下，这样可以有效降低查重率。

3、文字变表格：

目前很多查重软件在查重时检测不了表格、图表、公式，所以一些文字、数据，可以做成表格的形式，这样可以避免被查重。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。