人力资源师考试内容有劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源师的考试内容
按照国家职业标准分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源师(一级)。
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
主要内容如下。
《理论知识》职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
《技能操作》人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源师的考试难度
人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高,而且报考条件比较低,二级以及一级就比较难了。二级人力资源证通过率为35%左右,一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。
考试难度肯定是有的,但只要想考,就要努力备考,一定能够成功考过的。考试内容都是教材上的知识点,考得都很基础,只要对教材足够熟悉,考过基本问题不大。
人力资源管理师各科是100分,考过60分即为通过。考试是逐级考试,考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级,这样层层考下来,积累了一定的理论和实际经验,再面对二级和一级考试时,就会稍微轻松—些。
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