一级人力资源管理师

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第一，专业技能考试出题原则

作为人力资源老大，你需要全面规划和解决公司出现的问题，可能不止一个模块的事情，你要做决定，要做设计。

出题原则：系统、体系、战略。

第二，简答题怎么出题，简答题出题规律

1.属于专业技能考试中难度相对较低的，相当于送分题，最好是能拿满分。

2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。

3.一般是内容有4点-7点的容易出简答题。

4.内容包含10点以上的一般不会出简答题。

简答题真题示例(201511)

一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

该题属于绩效模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知绩效反馈的技巧。

这个也是在实际工作当中能够用到的。

2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

该题属于招聘模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知投射测试的方法。

二、难易分析

第1小题属于比较容易的;

第2小题属于难度系数较大的。除了要回答出方法的名称，还要答出该方法的定义。

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