考人力资源管理师的内容

考人力资源管理师的内容

公司中需要设置多少岗位、岗位职责内容、配置人数、薪酬结构、人才培养方案、晋升路径、绩效指标都是怎样的，这些问题都是企业中一定要解决的有关于“人”的问题，今天我们就人力资源管理专业的培养目标、对学生能力要求、就业前景等进行深入分析，并提出相关报考建议。

专业培养目标

人力资源管理专业属于管理学门类工商管理类下设的基本专业，学制4年，毕业后取得管理学学士学位。该专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

大学主要课程

人力资源管理专业学生在大学期间需要学习公共基础课外，还要学习管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等专业课。

对学生能力要求

人力资源管理专业的培养方向为企业管理型人才，要其工作内容与人打交道极为密切，所以要求学生具有较强的处理问题的能力，尤其是处理模糊问题的能力，要处事灵活，此外还有领导能力、沟通表达能力、时间管理能力、冲突管理能力、公文写作能力，并有良好的职业礼仪、较强的工作计划性和执行力以及团队意识。

在执行新高考的省份，人力资源管理专业的选考科目要求为不限。

专业就业前景

人力资源管理专业开设院校多，毕业后可面向众多行业，因此本科毕业就业机会很多。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块，涉及人才的“选”、“育”、“用”、“留”。本科毕业后主要在企业的人力资源部门从事人力资源相关模块的专员工作(如招聘专员、培训专员等)、人力资源外包公司及培训咨询公司职员等工作，也有部分毕业生从事了招聘网站的猎头、企业文化专员或培训讲师工作。就业地域广泛，北、上、广地区起薪约为6000元(不同行业薪酬标准差距较大，在金融、IT、房地产、生物制药领域薪酬水平较高)。

人力资源从业人员的职业晋升路径，即某模块专员(助理)→人力资源主管(经理)→人力资源总监。

专业报考建议

开设人力资源管理的很多院校采取的是工商管理类的大类招生形式，大类中除了人力资源管理外还有会计、审计等专业，培养方向和对学生能力的要求不同，在报考时需要留意。

人力资源部门在企业中属于很重要的职能部门，除了要求具备较高的专业性外，制定与企业发展战略规划匹配的人力资源战略并进行执行也是其职责，并需要较强的解决公司实际问题的能力，尤其是需要灵活把握的模糊问题，对学生的综合能力要求较高。

人力资源管理专业的学生除了要学习诸多专业课外，社会实践经验特别重要，尤其是在校期间实习的平台，会直接影响毕业后首次就业的企业层次。另外，为了增加就业的竞争力，可在校期间考取人社部人力资源管理师证书(分4个级别)，强化计算机系统操作及英语能力，并对目标企业所属行业有较深刻的理解。

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