人力资源管理师三级考试各题型命题规律

人力资源管理师三级考试各题型命题规律

人力资源管理师三级考试分为职业道德、理论部分及实操部分。

职业道德

人力资源管理师三级 考试分为职业道德、 理 论部分及实操部分。

人力资源三级考试秘笈

理论部分

1.单选题

主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

命题视角：

(1)基本概念：各种概念、定义的内涵。

(2)基本观点：常识性的、比较重要的观点。

(3)相似概念：相似相近、易混淆的词与旬。

2.多选题

主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

命题视角：

(1)基本概念的外延，主要题目来源之一。

(2)包含于一个命题中的并列从属项。

实操部分

专业技能(简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2题，分值为30～32分;计算题为1题，分值为15～17分;综合分析题为2～3题，分值为52～53分)

1.简答题

答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。

2.计算题

答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。

命题视角：计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数量分析方法，计算题的命题视角也集中于此。

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