2023年人力资源师文件筐考试方式及答题策略
文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中,受测者假zhi定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等,主要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。其具体实施程序为:
首先,向应试者发一套文件,包括下级呈来的报告、请示、计划、预算,同级部门的备忘录,上级的指示、批复、规定、政策,外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录,甚至还有群@众检@举或投@诉信等。这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。
人力资源师文件筐考试方式及答题策略1:
1. 回复确认,表明立场
2. 授权调研,提交报告(授权对象,授权内容,跟踪对象)
3. 多方协商,争取意见
4. 提交方案讨论稿,上报审批
5. 获准后,拟定行动计划
6. 实施追踪反馈
7. 总结升华,预示将来(战略高度)
人力资源师文件筐考试方式及答题策略2:
1. 回复确认,约定面谈或汇报时间。
2. 表明立场,XX问题对公司发展、战略达成影响很大,需要重视。
3. 思考对策,将从哪几个方面入手解决。
4. 授权下属调研,内外部调查、满意度调查、与相关人员座谈。
5. 具体说明对策的几个方面如何考虑。
6. 将意见上报高管,听取意见。
7. 根据高管意见拟定草案。
8. 征求相关部门(财务部)意见。
9. 方案上报高管审批后实施。
10. 实施过程中加强监控评价,对出现问题及时作出调整。
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