人力资源管理 工作方法有哪些

人力资源管理 工作方法有哪些

人力资源管理专业在经济师考试中一直是热门报考专业，每年都有近10万人报考，而2023年中级经济师考试进行了一定的改革，有关经济师人力资源管理专业和人力资源管理师，你真的区分清楚了吗?

01

属性不同

2023年经济师新政改革后，经济师人力资源专业将颁发“人力资源管理师证书”。

但考取的经济师(人力资源专业)考试仍属于经济师职称证书，可视为取得经济师资格，可以用来评定职称，仍俱有经济师证书效用。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书。类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

02

作用不同

经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得经济师资格，可评定中级职称。

企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2023年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

从这里可以看出，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。

03

级别不同

经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

综上所述，如果考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是选择报考中级经济师人力资源管理专业。

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