劳动关系协调员是做什么的 需要什么条件

劳动关系协调员，是一个职业工种的称谓，现在，有很多大中型企企业劳动关系协调员岗位紧缺，劳资关系越来越受到企业重视。随着劳动法的不断完善，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。目前，专职从事相关工作的人员已达数十万人，且市场需求仍在不断增长中，所以劳动关系协调员的就业前景是非常广阔的。

劳动关系协调师行业发展前景怎么样

劳动关系协调师可在政府机构、工会组织，企事业单位的公共关系，人力资源管理，劳动关系岗位，企事业工会，就业服务机构的咨询、辅导、培训人员，劳动执法监察员，劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员，企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员，街道及社区劳动与社会保障机构工作。

有必要考劳动关系协调师证吗

当然，劳动关系协调师证非常有用。劳动关系协调师不仅在社会和企业中占据着重要的地位，发挥着重要的作用，而且还具有许多其他的优势，劳动关系协调员在许多地区，对参加培训并通过考试取得劳动关系协调员证书的人员，给予技能提升培训补贴。上岗就业，上岗就业证书是持证人上岗就业、晋升加薪的必要凭证。

劳动关系协调师报考条件

报考四级（具备以下条件之一即可）

1、本职业见习工作2年以上，经本职业培训达规定标准学时数。

2、中等专业以上同等学历。

报考三级（具备以下条件之一即可）

1、本职业见习工作3年以上，经本职业培训达规定标准学时数。

报考二级（具备以下条件之一即可）

1、连续从事本职业工作5年以上，经本职业培训规定标准学时数。

2、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者。

报考一级（具备以下条件之一即可）

1、连续从事本职业工作8年以上，经本职业高训标准学时数。

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者。