人力资源管理师，有哪些考试技巧

人力资源管理师，有哪些考试技巧？

随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多。想要考人力资源管理师证，备考中需要知道的事儿还真不少呢?有哪些考试技巧呢?下面就来起了解下吧!

根据历年真题可知,企业人力资源管理师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”;一级和二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。理论知识的题型是单项、多项选择题;技能操作考核的题型包括简答题、计算题、综合题等;综合评审是包括论文和论文答辩等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

了解了人力资源管理师考试题型，下面来说说人力资源管理师考试题答题技巧。

选择题

考试的时候叫理论知识考试

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抓单选

保证单选正确率。听说一般都是挂在这门上，因为选择题考的细。几套题目做下来你就能知道考试重点在哪里，一遍遍一题题找也能加深印象，你会发现其实每年考的都在那几个地方转。单选一定要保证正确率，因为多选题多选、错选、漏选都不得分，失分的可能性比较大，只有保证了单选的正确率，才能轻松过关。当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

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多项选择题多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。(2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。(3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。(4)类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。(5)推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

实操题

实操题就是考验你知识点记忆情况。实操题人力资源六大模块都会涉及。问答题相对简单一点，情景题发挥空间比较多，如果刚好这题没背也不要气馁，发散一下思维，把相关的会的都写上，千万不要空着。然后就是答题要注意条理性，分好需要看好答题框作答。文科考试卷面整洁很重要。

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简答题

简答题主要是人力资源管理的具体程序方法，过程，步骤等。可以只答要点，但是要分清条例，对教材中的知识点灵活运用，答重点也会得分。注意历年考过的简答题。重点复习题库中反复强调出现的题目。

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计算题

(一般出现在人力资源师三级考试中)计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应该具有的计算能力，以及对各种数据进行分析的水平。计算题相对来说比较简单，主要是公式的的记忆。

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综合分析题

(一)对于案例分析题目，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，也就是教材中的概念。所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，多做练习题，掌握丰富的答题思路与技巧。(二)对于方案设计题目，主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。简言之，就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的。它是综合性最强、难度最高的题目类型。

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