人力资源管理的就业前景

人力资源管理的就业前景

个体的人力资源管控对大学生来讲至为关键，大学生人力资源管理就业方向相关内容一直以来都是焦点问题，人力资源管理构建的流程中存在诸多缺陷，就业与人力资源管理密切相关，并且不可能一蹴而就，相关领域的教育工作者应兼备耐心、信心方能完成，这也与社会主义建设工作有着密切的关系。

人力资源管理专业就是我们常说的 HR，它是管理学中的一门重要学科。但它却是我国近几年发展起来的一门新兴学科，所以不论是基础方面还是未来发展前景方面都要比其他学科弱。经过几年的发展，我国从事人力资源管理工作的专业人才十分稀缺，而市场对这些专业人才的需求量却十分巨大，在此情况下，发展前景还是十分好的。而随着企业内部竞争愈发激烈，人力资源管理工作越来越重要，而从事人力资源管理工作的人也越来越多，人力资源管理工作也是职场上的一个热门职业，更是众多高校的一个热门专业。从事它的人多了，就会有越来越多的人关注它未来的发展。

就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

学习人力资源管理毕业后可以干什么?

可以到企业、社会团体、社区、其他事业单位和政府部门工作。一般来讲，到企业就业的机会最大。各行各业都需要人力资源管理方面的人才，但不是每个学人力资源管理专业的人最后都找了与专业对口的工作，人力资源管理专业的人都会选择与专业相关的工作，或到各行业企业的人力资源部门，或到人力资源服务外包公司、企业管理咨询公司，职位刚开始一般是某个职位的助理，如招聘助理，然后到主管、经理、总监这样的级别，负责的工作要看公司的具体安排和简历投的职位而定，通常有负责招聘、培训、绩效、人事、薪酬福利计算等。

就业方向

人力资源管理专业培养学生的知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究，和解决人力资源管理实际问题。

就业方向：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等，从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

人力资源管理师

先来认识什么是人力资源管理师?

人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

其发展方向有哪些?

1.进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询

2.在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3.猎头行业发展

4.培训行业

5.劳务派遣方面

6.结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发

7.HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等

8.创业

市场人才需求量大

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

社会和企业认可的唯一资格

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

结语

尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标，但其努力都离不开“选人、育人、用人、留人”的管理核心。

管理实践的发展不断给人力资源管理提出新的议题，我们也处在了一个对未来的工作形态进行探索的新阶段，而这些新的探索也会为战略人力资源管理的发展带来新的机会。

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