助理人力资源管理师吧

助理人力资源管理师吧

国家职业统计部门2011年“人才需求调查报告”显示，人力资源管理师被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高发展势头最好的证书之一”，2015年人保部文件，人民网消息再一次强调人力资源管理师为“十大含金量最高证书之一”。2015年最新薪酬调查显示，集团公司人力资源部门，总监采用年薪制30万到100万不等;人力资源经理一般8000到30000，人力资源主管6000到15000，人力资源专员4000-6000。

对于想要从事人力资源行业或已经从事但想要进一步提升的朋友，最关注的往往都是以下几点：

时间--上班忙，看书时间少，没时间学习;

课程质量--是否能学到实用的东西;

通过率--最后能否拿到证书。

悦课教育郑重承诺：强大的师资，合理的课程设置，多年的培训经验，这些问题不复存在!从报名→学习→考试→拿证→后期的工作中，都为大家提供持续不断的一对一支持和服务!让所有学员们没有后顾之忧虑!

一.证书特点

权威性 国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国联网查询。专业性 专业讲师，专业培训，专业考试，专业证书。必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。

二、证书等级

《企业人力资源管理师》国家职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，考核获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。证书分四级：人力资源管理员(四级/中级)、人力资源管理师(三级/高级)人力资源管理师(二级/技师)、人力资源管理师(一级/高级技师)。

三、申报条件 (重要)

为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，根据 « 中华人民共和国劳动法» 的有关规定：原劳动和社会保障部于2003年8月制定了 « 企业人力资源管理人员国家职业标准 ( 试行)» 。在此基础上于2007年2月修订发布了 « 企业人力资源管理师国家职业标准 ( 2007 年修订)»。2023年12月人力资源社会保障部启动国家职业技能标准制定修订工作，组织专家制定了 « 企业人力资源管理师国家职业技能标准 (2023 年修订)»。

修订后申报条件如下：

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

(1) 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 ( 含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者 可申报三级/ 高级工:

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 5 年 ( 含) 以上

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书 并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书 并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含)以上

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

具备以下条件之一者 可申报二级/技师:

(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 ( 含) 以上

(2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生 累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上 或取得本职业或相关职业预备技师证

书的技师学院毕业生 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书 并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上

(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书 并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含)以上

(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上

具备以下条件者 可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 ( 技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 ( 含) 以上。

四、人力资源管理师资格认证适合对象

(1)希望跨入人力资源行业的新人。(2)想转行做人力资源方向的职场人。(3)本身正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者。(4)用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识技能，提供自身个人领导能力者。

五、考试方式

企业人力资源管理师已由2023年从全国统考变为全省统考，这意味着，国家已不再统一组织人力资源管理师考试，而是由各省份的人力资源和社会保障部等相关部门统一组织考试。目前每年考试时间定为6月份、9月份、11月份，后期或会有变化。

考试科目一：理论知识(100分)考试时间90分钟;

科目二：技能操作(100分)，考试时间120分钟。

一、二级考生还需参加科目三：目前为卷面答辩形式。

每科考试分数达到60分即为通过考试。

六、学习内容 《企业人力资源管理师》(一级/二级/三级/四级) 国家劳动部指定教材88元/78元/48元/46元 《人力资源考试指南》(一级/二级/三级/四级) 国家劳动部指定教材28元/32元/32元/26元 《企业人力资源管理 (基础知识)》国家劳动部指定教材 24元 《企业人力资源管理师常用法律手册》国家劳动部指定教材 39元 学员不仅能拿到国家统一教材，还能获得实用HR工具和学习资料，让你轻松地面对考试，同时为你以后的工作带来一臂之力。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。