人力资源主要干什么 就业前景好不好

人力资源所负责的工作，包含了招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训这六大模块，不过在实际的工作过程中，还有可能会涉及到行政方面的事宜。

人力资源主要干什么

通俗一些来说，人力资源主要是采取一定的手段，比如招聘培训、绩效考核等等，对人才进行管理、使用，做到了人尽其才，事得其人，人事相宜，借此让企业能在人才资源储备良好的基础上，获得更进一步的发展。

人力资源就业前景好不好

随着企业的规模扩大和员工数量的增加，对人力资源管理的需求也越来越大。企业需要专业的人力资源人才来进行招聘、培训、绩效评估、福利管理等工作，以确保企业的人力资源能够得到充分的发挥和管理。因此，在人力资源行业有很多的就业机会。

随着人们对工作环境和员工福利要求的提高，企业对人力资源管理的要求也越来越高。企业需要专业的人力资源人才来制定和实施员工福利计划、提供员工培训和发展机会、建立良好的工作氛围等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。因此，人力资源行业的就业前景是相对较好的。

人力资源的工作内容有哪些

1、人力资源可以在一定程度上，为用人单位制定相应的人力资源规划方案。

2、可以在人力资源管理所涉及到的各项规章制度上能很好地进行相关的制定工作。

3、作为人力资源部门的员工，需要负责用人单位的招聘管理工作，为单位选择适合的人才，做好人员梯队的相关建设。

4、人力资源部门可以负责组织用人单位需要的绩效考核管理工作。

5、在有需求的基础上，人力资源要适当地开展员工培训，并且要对员工的发展状况进行适当了解，以便能进一步培养出好的人才。

6、人力资源可以负责用人单位在薪酬福利管理这方面的工作。