人力资源管理师就业形势如何?
HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人事,又称人力资源。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。那么HR就业前景怎么样?
一、HR的就业前景
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
二、HR的工作内容
随着现代职场发展的需要,人事管理越来越专业化。人力资源的工作难度也越来越高。
HR再不是简单的“后勤打杂”,更不仅仅是专门的招聘人员。而是一个涉及招聘,离职处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、入职培训、劳动法普及等一系列工作的负责人和调解员。
总结起来人力资源的工作主要包括六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。
三、HR的薪资待遇
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2500左右。若是在国企或大型企业,则是3000到4000以上。
人力一般要初级以上,才开始算是真正进入了这个行业。没有人一开始就是就拿高工资,都是需要慢慢累积工作经验,一步步熬上去的。那时工资的高低是跟能力挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上
五、市场对人力资源管理师需求量巨大
1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)3、猎头行业发展4、培训行业5、劳务派遣方面6、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。8、创业
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