人力资源证书有几种 应该先考哪个

人力资源证书有四种。从低至高为：人力资源管理员(四级 中级工)、助理人力资源管理师(三级 高级工)、企业人力资源管理师(二级 技师)、高级人力资源管理师(一级 高级技师)。

人力资源证书有几种

一级人力资源管理师：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

二级人力资源管理师：相当于中级职称。

三级人力资源管理师：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

四级人力资源管理师：人力资源管理员，人力资源员。

人力资源证书应该先考哪个

人力资源管理师证书一共有四级，四级考试是人力资源管理师考试的入门级考试，很多地区首次考试都是先考四级，考试难度不大。

很多零基础考生都是先从四级开始考，但是部分地区从三级开始考，每个地区报考资格略有差异，如果满足三级人力资源管理师报考条件的同时，也满足当地的跨级报考条件，也是可以不从四级开始考试，具体要看当地的政策要求。

人力资源管理师各个级别区别是什么

1、考试科目

三级是考2门：理论+技能。

二级是考3门：理论+技能+综合评审(论文考试)。

二级是考3门：理论+技能+综合评审(公文筐考试)。

2、报考条件

三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年;大专毕业3年。

二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年;大专毕业7年;硕士毕业3年;取得3级证书有3年。

一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年;硕士毕业6年;参加工作19年;取得2级证书有3年。

3、考试侧重点

三级侧重基础及实务操作。

二级侧重人力资源的管理。

一级侧重决策、规划。