人力资源管理师二级考试心得

人力资源管理师二级考试心得

人力资源管理师证书，其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。其实人力资源师证书就是想进入人力资源管理的一个敲门砖，当然这个证书一共有四种级别，等级越高含金量也就越高!

在国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。其中剩下的职业资格证书中，人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。目前人力资源管理师的含金量还是非常高的，人力资源管理师考证是中国十大热门考证之一;人力资源管理师证书是21世纪职场新宠HR经理人必备证书;它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。

薪资高也是成为吸引大家成为HR的想法，而且随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。

总结：看了上面盘点的人力资源管理师含金量，大家对人力资源有了进一步了解，其实在当今社会，从事任何职业都是需要有从业的证书，如果你多一本证书就比别人多一份砝码，而且有了证书在选择企业的时候，都会多一个选择，