备考四级人力资源管理师，这些资料你值得拥有~

备考四级人力资源管理师，这些资料你值得拥有~

只要入行成为了HR，大家或多或少都听说过人力资源管理师证书。并且很多HR也对这个证书存在很多的疑问，想要知道做这一行，究竟有没有必要报考呢?对工作帮助很大吗?求职的时候是否有作用?对涨工资有帮助吗?今天就好好的给大家安利一下这个证书，以及它的效用。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(中级技工)、三级企业人力资源管理师(高级技工)、二级企业人力资源管理师(技师)、一级企业人力资源管理师(高级技师)。

目前，我国HR从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。

国家职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。

持证上岗的优势

1.上岗从业必备：

企业里的赢家，老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格，市场就业广阔。

2.人才缺口(技师入户)：

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

3.广阔发展方向：

企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

4.高薪不是梦：

一级人力资源管理师：年薪15-20万元;二级人力资源管理师：年薪10-15万元;三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

考证的作用

证书到底有没有用?先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。

虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。

1.通过考试可以系统的学习HRM的相关知识

2.通过考证能加强自身学识修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。

3.考证并不是唯一目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。

4.证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。

当然还有一部分人，考取证书纯粹就是为了领取补贴的。按照国家人社部的政策，四三二一级证书分别对应的补贴在800/1000/1500/2000左右，各地具体实施的补贴会有不同，以各地区落地政策为准。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。