人力资源管理师目前的行业现状怎么样?

人力资源管理师目前的行业现状怎么样？

小编为大家整理了人力资源管理师目前的行业发展现状，希望对大家有帮助！

经济发展迅速，人才竞争激烈，单一技能型人才已不能满足职场的需要，必须是复合型人才才能适应市场。我国的人力资源从业者专业性较低，水平参差不齐，国际化水准不高，高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求，不仅是要求量的增加，还需要质的提升。

近日，新华网与金柚网研究院联合发布《中国人力资源服务行业发展研究报告》(以下简称《研究报告》)，解析了在信息革命与国家产业调整的趋势下，人力资源服务行业的发展现状、方向以及管理一体化、数据一体化、生态一体化的演变路径。

《研究报告》指出，中国人力资源服务业经过多年摸索和发展，新产业、新业态、新模式层出不穷，职业应时而生，分享经济、平台经济茁壮成长，为新职业形态的出现提供了无限可能，催生了新兴的灵活用工市场和业务流程外包等人力资源服务新模式。

在此背景下，在线人力资源服务行业通过互联网实时向就业者提供就业信息和服务，为用人单位提供人力资源信息和服务，实现“互联网+人力资源服务”的有效结合，强调实时性与交互性，是具有高技术含量、高成长性和辐射带动作用。

《研究报告》指出，业务流程外包(BPO)有着广泛的发展前景，得益于中国经济发展步入"新常态”和“一带一路”倡议的提出，BPO迎来最好的历史发展机遇。未来，随着服务外包领域新技术的出现和不断创新，BPO服务的专业化与标准化程度有望进一步提升。

在服务业逐步成为国民经济第一大产业，以及全国用工市场成熟的加持下，灵活用工在人力资源领域扮演着越来越重要的角色。《研究报告》认为，虽然我国在“灵活用工”方面还处于初级阶段，但“灵活用工”正呈现快速增长趋势，"灵活用工”市场发展潜力巨大。

目前来看人力资源管理师的就业前景是非常良好的，市场缺口巨大，催生了从业者的高收入。目前全国各地尤其是一线城市，人力资源人才缺口大，为抢占人才，各大企业给出的薪水不菲，较低不低于8千，一般月薪上万。只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法，绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。

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