人力资源管理师考试报名哪家好

人力资源管理师考试报名哪家好

一、考试题型

◆第一张试卷：理论知识考试

1. 时间：上午8:30—10:00(共90分钟)

2. 职业道德题：25题(每题0.4分，共10分)

3. 单项选择题：60题(每题1分，共60分)

4. 多项选择题：40题(每题1分，共40分)

提醒：根据7月26日考生反馈，总题量只有100题，职业道题题目极少。

◆第二张试卷：专业能力考核

1. 时间：上午10:30—12:30(共120分钟)

2. 简答题：3题(每题约15分，共46分)

3. 计算题：1题(每题约18分，共18分)

4. 综合题：2题(每题18分，共36分)

温馨提醒：每年题型分值略有调整，具体以现场考试为准。

二、考试命题

◆单项选择题的命题视角

命题视角一：考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。

命题视角二：考察一些相近(并列)概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句等。

命题视角三：考察对基本技术(流程)的一般程序的掌握程度。

命题视角四：考察学生对基本技术(流程)的适用情境的掌握程度。

◆多项选择题的命题视角

命题视角一：考察对基本概念的掌握程度，特别是考察对基本概念的外延的理解。

命题视角二：考察对基本概念的类属关系的掌握程度，包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。

命题视角三：考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。

命题视角四：考察对基本技术(流程)的多项作用的优劣势分析能力。

◆简答题的命题视角

——考核学员对人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等基本概念的熟练掌握程度。

◆计算题的命题视角

——考核学员通过利用计算公式，解决实际问题的运算能力。

◆综合分析题的命题视角

——不是简单孤立地考核某个知识点，而是考核考生对基本原理和方法的掌握程度及综合运用能力，命题视角一般出现在人力资源管理各模块中重要的基本原理和基本程序、方法上。(能力测试)

三、答题注意事项

1. 理论题(单选/多选)答题注意事项：

(一)考试时要合理分配时间

(1)10分钟内应能完成25道职业道德题的答题;

(2)45分钟内应能完成60道单选题的答题;

(3)30分钟内应能完成40道多选题的答题

(4)最后预留5-10分钟用于检查答题的正确性;

(5)要一边做题一边提交答案，不会做的题可以暂时跳过并标注，防止时间不够。

(二)基本原则——以教材论述为本

凡与教材不符的选项均不能得分;即使从考生角度看来是正确的、或其他专家学者及不同流派有争议并认为是正确的，但是不符合教材论述也不能得分。

(三)看清楚题目答题要求

看清楚题目要求是选择正确选项还是错误选项，看题后迅速定位内容所在章节。

(四)绝对不能空白不答题或答错区域

2. 简答题答题注意事项：

(1)力求简明扼要，不需要花太多篇幅解释或阐述，准确抓好重点或关键点。

(2)尽量多写要点，最好按教材论述把要点详细列时。

(3)不太记得教材具体论述的，可根据自己工作经验(或个人感悟)把要点详细列明。

3. 计算题答题注意事项：

(1)列明题目可能涉及的所有公式。

(2)根据计算公式，详细列明具体尽量多写计算过程。

4. 综合分析题答题注意事项：

(1)答题结构要完整

(2)考虑问题要全面

(3)尽量用教材上的原话(内容)答题

(4)要多列要点，简明扼要分析

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。