企业人力资源管理师二级历年真题详解

企业人力资源管理师二级历年真题详解

企业人力资源管理师(二级)考试的配套辅导提供了2014年5月～2023年5月的考试真题及详解，根据最新版考试教材《企业人力资源管理师(二级)》和相关法律法规对真题的答案进行了详细的分析和说明。

目录

2014年5月、11月—2023年5月企业人力资源管理师(二级)真题及详解(职业道德和理论知识)

2014年5月、11月—2023年5月企业人力资源管理师(二级)真题及详解(专业能力)

试读内容部分

2014年5月企业人力资源管理师(二级)真题及详解(职业道德和理论知识)

第一部分 职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项。其中，单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)

1关于道德的说法中，正确的是( )。

A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用

【答案】C

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2企业文化的激励功能的根本表现是( )。

A.把追求经济效益作为员工的最大动力

B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力

C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展

D.对员工的欲望，有求必应

【答案】B

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3关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是( )。

A.信任上司，无条件执行上司的指令

B.维护上司的权威，绝不越级汇报工作

C.尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是

D.把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

【答案】C

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4美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是( )。

A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力

【答案】A

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5当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是( )。

A.离开企业

B.索要工资

C.不给上司添乱

D.想办法解决困难

【答案】D

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6一般情况下，从业人员的着装要求是( )。

A.朴素大方

B.注重品牌

C.突出个性

D.时髦新潮

【答案】A

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7从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是( )。

A.“请谅解”

B.“请稍候”

C.“等会儿再说”

D.“同志”

【答案】C

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8在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助( )。

A.落脚点是相互利用

B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C.会导致漠视纪律的风气

D.有助于人际和谐

【答案】D

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(二)多项选择题(第9～16题)

9关于职业道德建设，正确的说法有( )。

A.抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了

B.职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律

C.员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩

D.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合

【答案】BD

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10建设节约型社会，要求( )。

A.根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量

B.对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制

C.在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯

D.外出用餐时，尽量不使用一次性筷子

【答案】BCD

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